Rozwój kompetencji

    Ukryty potencjał: jak wykorzystać mocne strony osób neuroróżnorodnych

    Wysoki potencjał może pozostać niewidoczny, gdy pracownik jest oceniany głównie przez pryzmat organizacji, komunikacji lub dopasowania do dominującego stylu pracy. Szkolenie pomaga rozpoznawać zasoby osób neuroróżnorodnych i tworzyć warunki, w których mogą być rzeczywiście wykorzystywane.

    Zapytaj o szkolenieWróć do listy
    4 godziny
    Rozwój kompetencji
    Dla firm

    Dla kogo

    Szkolenie jest przeznaczone dla menedżerów, liderów, rekruterów, specjalistów HR, talent managerów, osób odpowiedzialnych za rozwój pracowników oraz projektowanie ról. Szczególnie skorzystają z niego organizacje zatrudniające osoby z ADHD, w spektrum autyzmu lub o innych niestandardowych profilach poznawczych.

    Co zyskasz

    • Poznasz wybrane profile poznawcze osób neuroróżnorodnych i ich możliwy wpływ na funkcjonowanie zawodowe.
    • Nauczysz się rozpoznawać takie zasoby jak analityczność, kreatywność, dokładność, myślenie systemowe, koncentracja na szczegółach lub szybkie łączenie idei.
    • Zrozumiesz, jak uwaga, motywacja, struktura i środowisko wpływają na możliwość wykorzystywania kompetencji.
    • Dowiesz się, jak odróżniać brak potencjału od niedopasowania sposobu pracy lub komunikacji.
    • Nauczysz się dopasowywać zakres zadań i odpowiedzialności do rzeczywistych mocnych stron pracownika.
    • Poznasz sposoby eliminowania barier ograniczających samodzielność, wydajność i zaangażowanie.
    • Dowiesz się, jak budować strukturę pracy wspierającą osoby potrzebujące większej przewidywalności lub jasności.
    • Nauczysz się zapobiegać utracie talentów wynikającej z błędnej oceny zachowania, sposobu komunikacji lub dopasowania społecznego.

    Program szkolenia

    1. 1klasyczne profile poznawcze (ADHD, ASD itd.) w pracy
    2. 2jakie mają atuty (np. analityczność, kreatywność)
    3. 3jak je świadomie wykorzystać
    4. 4jak działa uwaga i motywacja
    5. 5styl pracy osób w spektrum
    6. 6komunikacja i struktura
    7. 7eliminowanie barier
    8. 8praktyczne strategie pracy
    9. 9jak nie tracić potencjału
    10. 10branże i dopasowanie