Ukryty potencjał: jak wykorzystać mocne strony osób neuroróżnorodnych

Dla kogo

Komu najbardziej pomoże

Efekty

Co zyska Twój zespół

• Poznasz wybrane profile poznawcze osób neuroróżnorodnych i ich możliwy wpływ na funkcjonowanie zawodowe.
• Nauczysz się rozpoznawać takie zasoby jak analityczność, kreatywność, dokładność, myślenie systemowe, koncentracja na szczegółach lub szybkie łączenie idei.
• Zrozumiesz, jak uwaga, motywacja, struktura i środowisko wpływają na możliwość wykorzystywania kompetencji.
• Dowiesz się, jak odróżniać brak potencjału od niedopasowania sposobu pracy lub komunikacji.
• Nauczysz się dopasowywać zakres zadań i odpowiedzialności do rzeczywistych mocnych stron pracownika.
• Poznasz sposoby eliminowania barier ograniczających samodzielność, wydajność i zaangażowanie.
• Dowiesz się, jak budować strukturę pracy wspierającą osoby potrzebujące większej przewidywalności lub jasności.
• Nauczysz się zapobiegać utracie talentów wynikającej z błędnej oceny zachowania, sposobu komunikacji lub dopasowania społecznego.

Program

Czego się nauczycie

1. 1

   klasyczne profile poznawcze (ADHD, ASD itd.) w pracy

2. 2

   jakie mają atuty (np. analityczność, kreatywność)

3. 3

   jak je świadomie wykorzystać

4. 4

   jak działa uwaga i motywacja

5. 5

   styl pracy osób w spektrum

6. 6

   komunikacja i struktura

Jak to wygląda

Od rozmowy do szkolenia w 4 krokach

1. 1

   Bezpłatna konsultacja

   30 minut rozmowy o Waszym zespole i celach. Bez zobowiązań.

2. 2

   Dopasowanie programu

   Układamy zakres i przykłady pod Waszą codzienną pracę.

3. 3

   Szkolenie

   Praktyczne zajęcia online lub stacjonarnie.

4. 4

   Materiały i podsumowanie

   Zostają materiały i wskazówki do wdrożenia zmian.