Dla firm

    Zespół, w którym różne sposoby myślenia stają się siłą

    Szkolenia z neuroinkluzywności dla HR, menedżerów i zespołów — mniej nieporozumień, lepsza współpraca.

    Bezpłatna konsultacja

    30 minut, online

    • Poznamy sytuację w Waszym zespole
    • Doradzimy, od czego zacząć
    • Bez zobowiązań i bez kosztów

    Wolisz napisać? biuro@otwartemozliwosci.pl

    osób przeszkolonych przez zespół fundacji
    6000+
    osób przeszkolonych przez zespół fundacji
    szkoleń zrealizowanych przez zespół
    500+
    szkoleń zrealizowanych przez zespół
    średnia ocena uczestników
    4,7/5
    średnia ocena uczestników

    Brzmi znajomo?

    Te problemy rzadko wynikają ze złej woli

    Częściej z tego, że ludzie myślą, komunikują się i przetwarzają bodźce inaczej. Da się to zmienić.

    „Dobrzy ludzie odchodzą po kilku miesiącach.”

    Co zmieniamy: Uczymy, jak dopasować onboarding i codzienną współpracę, żeby talent chciał zostać.

    „Polecenia są „jasne”, a efekt i tak nie ten.”

    Co zmieniamy: Pokazujemy, jak formułować oczekiwania i feedback zrozumiale dla różnych stylów myślenia.

    „Rekrutacja odsiewa kompetentnych kandydatów.”

    Co zmieniamy: Usuwamy bariery z ogłoszeń i rozmów — bez obniżania wymagań.

    „Zespół jest przeciążony i coraz częściej „wypada”.”

    Co zmieniamy: Uczymy rozpoznawać przebodźcowanie i zmieniać organizację pracy, zanim dojdzie do wypalenia.

    „Konflikty biorą się z nieporozumień, nie złej woli.”

    Co zmieniamy: Dajemy wspólny język do rozmowy o potrzebach i preferencjach współpracy.

    „Dostępność i ESG to dla Was na razie hasła.”

    Co zmieniamy: Przekładamy je na konkretne praktyki i dane, które pokażecie w raporcie.

    15–20%

    Tyle osób to szacunkowo osoby neuroróżnorodne.

    W zespole 50-osobowym to nawet 10 osób — często niezauważonych, przeciążonych albo tracących potencjał. (Źródło: Doyle N., British Medical Bulletin, 2020)

    Szkolenia dla firm

    Dobierz szkolenie w 2 krokach

    Odpowiedz na dwa pytania, a pokażemy szkolenia, które najlepiej pasują do Waszej sytuacji.

    1. 1
    2. 2
    3. 3

    Dla kogo szukacie szkolenia?

    Jak pracujemy

    Od rozmowy do zmiany w 4 krokach

    1. Krok 1: Bezpłatna konsultacja

      30 minut rozmowy o Waszych wyzwaniach. Bez zobowiązań.

    2. Krok 2: Propozycja i wycena

      W ciągu 1–2 dni roboczych dostajesz program i koszt dopasowany do zespołu.

    3. Krok 3: Szkolenie

      Praktyczne zajęcia online lub stacjonarnie, na przykładach z Waszej pracy.

    4. Krok 4: Materiały i wsparcie

      Po szkoleniu zostają materiały i wskazówki do wdrożenia zmian.

    Dlaczego my

    Szkolenie, po którym coś się naprawdę zmienia

    Praktyka, nie teoria

    Ćwiczenia na sytuacjach z Waszej codzienności — od pierwszej minuty.

    Perspektywa z doświadczenia

    Szkolenia współtworzą osoby, które neuroróżnorodność znają z własnego życia.

    Program szyty na miarę

    Zakres, czas i format ustalamy po konsultacji, nie z gotowego szablonu.

    Szkolenie z wpływem społecznym

    Kupujesz od fundacji — środki wspierają edukację i dostępność. CSR i rozwój w jednym.

    Pytania

    Zanim zdecydujesz

    Zacznijmy od bezpłatnej rozmowy

    30 minut, bez zobowiązań. Poznamy Wasze wyzwania i zaproponujemy temat oraz wycenę. Odpowiadamy w ciągu 1–2 dni roboczych.

    • Diagnoza potrzeb zespołu
    • Propozycja tematu i formatu
    • Wycena dopasowana do Was
    Czego potrzebujesz?

    Prosimy nie podawać informacji o zdrowiu ani diagnozach pracowników.

    Dane wykorzystamy wyłącznie do odpowiedzi na zapytanie. Szczegóły w polityce prywatności.

    Inne formy współpracy z fundacją

    Działania społeczne i dostępność — także jako część strategii CSR i ESG.