Szkolenie · HR i rekrutacja

    Rekrutacja i onboarding - jak nie tracić talentów

    Standardowy proces rekrutacyjny często sprawdza umiejętność radzenia sobie z niejasnością i presją społeczną zamiast kompetencji potrzebnych na stanowisku. Szkolenie pokazuje, jak projektować dostępne ogłoszenia, rozmowy, zadania i onboarding bez obniżania wymagań.

    Umów bezpłatną konsultacjęPoproś o wycenę

    W skrócie

    Minimalny czas trwania
    od 4 godzin
    Forma
    Online lub stacjonarnie
    Koszt
    Wycena po konsultacji
    Konsultacja
    Bezpłatna, bez zobowiązań
    osób przeszkolonych przez zespół fundacji
    6000+
    osób przeszkolonych przez zespół fundacji
    szkoleń zrealizowanych przez zespół
    500+
    szkoleń zrealizowanych przez zespół
    średnia ocena uczestników
    4,7/5
    średnia ocena uczestników

    Dla kogo

    Komu najbardziej pomoże

    Nasze szkolenie jest przeznaczone dla rekruterów, HR Business Partnerów, hiring managerów, liderów zespołów, osób odpowiedzialnych za employer branding, onboarding i rozwój pracowników. Szczególnie skorzystają z niego organizacje, które chcą zwiększyć dostęp do szerszej grupy kandydatów i ograniczyć rotację w pierwszych miesiącach zatrudnienia.

    Efekty

    Co zyska Twój zespół

    • Nauczysz się rozpoznawać elementy procesu rekrutacyjnego, które niepotrzebnie eliminują wartościowych kandydatów.
    • Dowiesz się, jak tworzyć jasne, konkretne i dostępne ogłoszenia o pracę.
    • Nauczysz się prowadzić rozmowy kwalifikacyjne oceniające kompetencje, a nie szybkość reakcji lub swobodę społeczną.
    • Poznasz zasady projektowania zadań rekrutacyjnych adekwatnych do rzeczywistych obowiązków stanowiska.
    • Dowiesz się, jak identyfikować potencjał kandydata zamiast koncentrować się wyłącznie na podobieństwie do obecnego zespołu.
    • Nauczysz się przekazywać informacje o procesie w sposób ograniczający niepewność i niepotrzebny stres.
    • Poznasz różne sposoby przyswajania informacji przez nowych pracowników.
    • Nauczysz się projektować uporządkowany onboarding obejmujący jasne oczekiwania, materiały, punkty kontrolne i wsparcie w pierwszych tygodniach.

    Program

    Czego się nauczycie

    1. 1

      błędy w procesach rekrutacyjnych

    2. 2

      jak modyfikować ogłoszenia i rozmowy kwalifikacyjne, by były dostępne dla wszystkich talentów

    3. 3

      jak projektować oceny i zadania

    4. 4

      jak identyfikować potencjał, a nie tylko dopasowanie

    5. 5

      jak różne osoby przyswajają informacje

    6. 6

      struktura onboardingowa

    Jak to wygląda

    Od rozmowy do szkolenia w 4 krokach

    1. 1

      Bezpłatna konsultacja

      30 minut rozmowy o Waszym zespole i celach. Bez zobowiązań.

    2. 2

      Dopasowanie programu

      Układamy zakres i przykłady pod Waszą codzienną pracę.

    3. 3

      Szkolenie

      Praktyczne zajęcia online lub stacjonarnie.

    4. 4

      Materiały i podsumowanie

      Zostają materiały i wskazówki do wdrożenia zmian.

    Porozmawiajmy o Waszym zespole

    W 30 minut ustalimy, czy to szkolenie jest dla Was najlepsze i jak je dopasować.

    Porozmawiajmy biuro@otwartemozliwosci.pl

    Zobacz też

    Inne szkolenia, które mogą Was zainteresować

    Wszystkie szkolenia
    Umów konsultację