HR i rekrutacja

    Rekrutacja i onboarding - jak nie tracić talentów

    Standardowy proces rekrutacyjny często sprawdza umiejętność radzenia sobie z niejasnością i presją społeczną zamiast kompetencji potrzebnych na stanowisku. Szkolenie pokazuje, jak projektować dostępne ogłoszenia, rozmowy, zadania i onboarding bez obniżania wymagań.

    Zapytaj o szkolenieWróć do listy
    4 godziny
    HR i rekrutacja
    Dla firm

    Dla kogo

    Nasze szkolenie jest przeznaczone dla rekruterów, HR Business Partnerów, hiring managerów, liderów zespołów, osób odpowiedzialnych za employer branding, onboarding i rozwój pracowników. Szczególnie skorzystają z niego organizacje, które chcą zwiększyć dostęp do szerszej grupy kandydatów i ograniczyć rotację w pierwszych miesiącach zatrudnienia.

    Co zyskasz

    • Nauczysz się rozpoznawać elementy procesu rekrutacyjnego, które niepotrzebnie eliminują wartościowych kandydatów.
    • Dowiesz się, jak tworzyć jasne, konkretne i dostępne ogłoszenia o pracę.
    • Nauczysz się prowadzić rozmowy kwalifikacyjne oceniające kompetencje, a nie szybkość reakcji lub swobodę społeczną.
    • Poznasz zasady projektowania zadań rekrutacyjnych adekwatnych do rzeczywistych obowiązków stanowiska.
    • Dowiesz się, jak identyfikować potencjał kandydata zamiast koncentrować się wyłącznie na podobieństwie do obecnego zespołu.
    • Nauczysz się przekazywać informacje o procesie w sposób ograniczający niepewność i niepotrzebny stres.
    • Poznasz różne sposoby przyswajania informacji przez nowych pracowników.
    • Nauczysz się projektować uporządkowany onboarding obejmujący jasne oczekiwania, materiały, punkty kontrolne i wsparcie w pierwszych tygodniach.

    Program szkolenia

    1. 1błędy w procesach rekrutacyjnych
    2. 2jak modyfikować ogłoszenia i rozmowy kwalifikacyjne, by były dostępne dla wszystkich talentów
    3. 3jak projektować oceny i zadania
    4. 4jak identyfikować potencjał, a nie tylko dopasowanie
    5. 5jak różne osoby przyswajają informacje
    6. 6struktura onboardingowa
    7. 7wsparcie w pierwszych tygodniach pracy