Psychologiczne bezpieczeństwo w zespole - neuroinkluzywna kultura

Dla kogo

Komu najbardziej pomoże

Efekty

Co zyska Twój zespół

• Zrozumiesz, czym jest bezpieczeństwo psychologiczne i jak wpływa na zaangażowanie, uczenie się oraz innowacyjność.
• Nauczysz się rozpoznawać zachowania i zasady, które skłaniają pracowników do maskowania trudności oraz potrzeb.
• Dowiesz się, jak rozmawiać o różnicach bez etykietowania i ujawniania prywatnych informacji.
• Poznasz sposoby tworzenia kultury, w której pytania, wątpliwości i błędy mogą być źródłem rozwoju.
• Nauczysz się rozpoznawać konflikty wynikające z różnych sposobów komunikowania, organizowania pracy i podejmowania decyzji.
• Poznasz zasady prowadzenia dostępnych spotkań stacjonarnych oraz online.
• Dowiesz się, jak pisać wiadomości i maile, które ograniczają niepewność oraz przeciążenie informacyjne.
• Nauczysz się reagować na mikroagresje, wykluczające komentarze i lekceważenie potrzeb innych osób.
• Poznasz sposoby wspierania współpracownika bez wyręczania go i naruszania jego autonomii.

Program

Czego się nauczycie

1. 1

   jak budować środowisko, w którym ludzie czują się bezpiecznie i nie tracą energii na “maskowanie”

2. 2

   jak rozmawiać o różnicach

3. 3

   strategie komunikacyjne

4. 4

   jak budować kulturę szacunku

5. 5

   błędy jako źródło rozwoju

6. 6

   wpływ na innowacyjność

Jak to wygląda

Od rozmowy do szkolenia w 4 krokach

1. 1

   Bezpłatna konsultacja

   30 minut rozmowy o Waszym zespole i celach. Bez zobowiązań.

2. 2

   Dopasowanie programu

   Układamy zakres i przykłady pod Waszą codzienną pracę.

3. 3

   Szkolenie

   Praktyczne zajęcia online lub stacjonarnie.

4. 4

   Materiały i podsumowanie

   Zostają materiały i wskazówki do wdrożenia zmian.