Psychologiczne bezpieczeństwo w zespole - neuroinkluzywna kultura

Program szkolenia

1. 1jak budować środowisko, w którym ludzie czują się bezpiecznie i nie tracą energii na “maskowanie”
2. 2jak rozmawiać o różnicach
3. 3strategie komunikacyjne
4. 4jak budować kulturę szacunku
5. 5błędy jako źródło rozwoju
6. 6wpływ na innowacyjność
7. 7źródła konfliktów, różnice poznawcze i ich wpływ na relacje
8. 8budowanie empatii i zrozumienia dla różnych sposobów pracy i organizacji
9. 9praktyczne zasady - jak pisać e-maile, jak prowadzić spotkania na Teams, by były dostępne dla każdego
10. 10jak być wspierającym współpracownikiem
11. 11jak reagować na mikroagresję i wykluczenia