Jak zarządzać zespołem neuroróżnorodnym, żeby zwiększyć efektywność (neuro-leadership)

Program szkolenia

1. 1różne style pracy oraz przetwarzania informacji
2. 2zarządzanie bez "sztywnego" modelu dla wszystkich
3. 3dopasowanie zadań do potencjału
4. 4jak prowadzić spotkania, które nie marnują potencjału zespołu
5. 5komunikacja dostępna dla wszystkich
6. 6konstruktywna informacja zwrotna
7. 7struktura spotkań przyjazna dla różnych typów funkcjonowania mózgu
8. 8jak skutecznie angażować wszystkich
9. 9jak oceniać sprawiedliwie
10. 10konflikty i mediacje