Jak tworzyć kulturę organizacyjną opartą na różnorodności i potencjale

Program szkolenia

1. 1wartości kontra praktyka
2. 2identyfikacja i eliminacja uprzedzeń, które blokują rozwój talentów
3. 3budowanie kultury opartej na potencjale, a nie deficytach
4. 4jak wdrażać inkluzywność systemowo
5. 5konkretne narzędzia do pracy
6. 6organizacja, koncentracja, komunikacja
7. 7strategia i szybkie wdrożenia
8. 8jak mierzyć efekty
9. 9wizerunek pracodawcy